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        三變的人才戰略:百年三變,人才為先。
        公司歷來重視人才的引進和培養,千方百計吸引各類人才,不惜花大力氣培育自己的各類人才,制定了關于吸引人才,培養人才,使用人才,關心人才一系列的人力資源政策,積極創建吸引人才,善待人才,用好人才的良好機制與氛圍,為員工搭建一個“人盡其才,才盡其用”的舞臺。

        樹立“人才是第一產品”的工作理念,優先對人才資源開發投入,把人才和知識放到企業的核心位置,視人才培養為一個產品生命周期,按照培養-使用-檢驗-再培養的流程,不斷地進行優化和淘汰的循環,造就高質量的人才隊伍。

        為員工設置了管理,技術,業務,技能四個方面縱向與橫向的發展通道,依托定期培訓,代理人培養,以師帶徒,輪崗實踐,內部競聘和績效考評等制度的推行,鼓勵員工自我發展,專精所長,發揮自身的最大潛能。

        三變的人才觀:“大家在自己的崗位上做好了,做精了,誰都想擁有你,你就是人才”

     

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